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行政事业单位绩效管理制度

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一、总则 4

二、管理目标 6

三、基本原则 7

四、职责分工 9

五、组织体系 11

六、指标设计 14

七、岗位分类 16

八、考核周期 19

九、考核程序 21

十、绩效计划 23

十一、绩效实施 28

十二、绩效评价 32

十三、结果运用 35

十四、等级划分 38

十五、申诉处理 40

十六、监督检查 42

十七、资料管理 45

十八、信息支撑 46

十九、持续改进 48

二十、附则 49

总则

（一）保障目标与依据

为规范行政事业单位的绩效管理活动，提升资金使用效益和资源配置效率，实现花钱必问效、无效必问责的管理目标，依据国家相关法律法规及绩效管理政策要求，结合本单位工作实际，制定本制度。

本制度旨在构建科学、公平、透明的绩效管理机制，确保行政事业单位在履行职能过程中，以最小的资源消耗获取最大的公共服务效能。

（二）适用范围与基本原则

本制度适用于本行政事业单位体系内所有参与绩效管理的单位及工作人员。

在实施管理过程中，应遵循以下基本原则：一是目标导向，所有绩效活动均围绕单位年度工作任务和预算安排展开；二是结果应用，绩效管理结果必须与单位绩效考评、干部考核、人员聘用及经费分配挂钩；三是动态管理，根据政策变化和工