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2026年人力资源管理师二级《人力资源规划》模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流动率

B.优化人力资源结构，确保组织目标实现

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

2.进行人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

3.PESTEL分析法中的“P”代表（）。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

4.某公司根据过去五年员工数量增长率预测未来需求，这种方法属于（）。

A.比率分析法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.经验预测法

5.内部供给预测方法中，主要关注员工晋升、内部流动可能性的是（）。

A.人员核查法

B.职位替换图

C.人员比率法

D.人员晋升率法

6.当企业面临劳动力供给严重不足时，可以采取的短期措施之一是（）。