2026年人力资源管理师考试《绩效管理》培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的不足

C.帮助组织和员工都取得更好的绩效

D.确定员工的晋升资格

2.在绩效管理循环中，明确组织、部门及个人的绩效目标与衡量标准的是哪个阶段？（）

A.绩效实施与管理

B.绩效评估

C.绩效计划制定

D.绩效结果应用

3.SMART原则中，T代表的是（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.有时限的（Time-bound）

4.目标管理（MBO）理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.赖斯

5.以下哪种绩效评估方法侧重于评估员工的行为表现？（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

6