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中石油人事管理制度

中国石油天然气集团有限公司作为国有重要骨干企业，始终将人才视为企业发展的第一资源。为实现建设世界一流综合性国际能源公司的战略目标，公司构建了一套科学、规范、系统的人事管理制度体系，旨在激发员工潜能，优化人力资源配置，保障企业持续健康发展。

本制度以国家相关法律法规、国有资产监管规定以及公司章程为根本遵循，坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，秉承公平、公正、公开、竞争、择优的理念，服务于公司整体战略，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、富有活力的高素质专业化人才队伍。

一、组织与职责体系

公司建立统一领导、分级管理、权责清晰的人事管理组织架构。集团公司党组（党委）对公司人事管理工作实行全面领导，负责审定重大人事政策、规划及高级管理人员的任免、考核与激励等核心事项。集团公司人力资源部是人事管理的归口职能部门，负责制定全公司层面的人事管理政策、制度、标准和流程，并指导、监督、检查各所属企事业单位的执行情况。

各所属企事业单位在集团公司统一政策框架下，结合自身业务特点，设立相应的人力资源管理部门，具体负责本单位员工的招聘、配置、培训、考核、薪酬、劳动关系等日常管理工作，并接受上级人力资源部门的业务指导和监督。各级党组织在本单位人事管理中发挥领导和把关作用，确保人事工作的正确方向。

二、岗位管理与任职资格

公司实行以岗位管理为基础的人力资源管