2026年民办幼儿园人事管理制度.docx

2026年民办幼儿园人事管理制度

第一章总则

第一条为适应2026年学前教育改革发展的新形势，规范本民办幼儿园人力资源管理，提升教职工队伍整体素质，保障幼儿园和教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《民办教育促进法》以及《幼儿园工作规程》等相关法律法规，结合本园实际办学特色与发展战略，特制定本制度。

第二条本制度适用于本园全体在编教职工，包括园长、副园长、教师、保育员、保健医、财会人员、安保人员、炊事员、保洁员及其他行政后勤辅助人员。

第三条人事管理遵循“师德为先、能力为重、按需设岗、择优聘用、科学考核、激励导向”的原则。坚持以人为本，致力于构建和谐、稳定、积极向上的劳动关系，打造一支师德高尚、业务精良、结构合理的专业化教职工队伍。

第四条幼儿园依法实行全员聘用制，建立以岗位责任制为核心，以绩效考核为依据的动态管理机制，打破终身制，实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低。

第二章组织架构与岗位编制

第五条幼儿园根据办学规模、班级数量及国家规定的师生比标准，科学设置内部组织机构和岗位编制。组织架构通常包括行政管理部、教育教学部、后勤保障部、卫生保健部等核心部门。

第六条行政管理部负责园所整体运营、人事行政、对外联络及品牌建设；教育教学部负责课程研发、教学实施、家园共育及教研活动；后勤保障部负责膳食