卫生院人事管理制度卫生院专业技术人员职称聘任及考核管理.docx

卫生院人事管理制度卫生院专业技术人员职称聘任及考核管理

第一章总则

第一条为进一步深化卫生院人事制度改革，建立健全科学、规范、公正的专业技术人才评价与激励机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，提升基层医疗卫生服务能力，根据国家及省、市关于事业单位人事管理、卫生专业技术人员职称聘任和考核的相关政策法规，结合本卫生院实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于卫生院全体在编在岗及签订劳动合同的专业技术人员，涵盖医疗、护理、药学、医技、公共卫生等各个专业技术岗位。

第三条职称聘任及考核管理坚持“客观公正、注重实绩、竞争择优、动态管理”的原则。打破论资排辈，强化竞争意识，将专业技术人员的职称聘任与实际业务能力、工作业绩、医德医风紧密挂钩，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变。

第四条管理目标是通过规范化的聘任程序和科学的考核体系，优化专业技术队伍结构，提高人才使用效益，确保卫生院各项医疗、公卫工作任务的高质量完成，为辖区居民提供优质、高效、安全的基本医疗和公共卫生服务。

第二章组织机构与职责

第五条卫生院成立职称聘任及考核工作领导小组，作为职称聘任与考核工作的决策机构。领导小组由院长任组长，分管人事的副院长任副组长，成员包括院领导班子成员、医务科、护理部、公卫科、财务科及职工代表等。

第六条领导小组的主要职责是：

（一）审定卫生院职称聘任及考