2025年南宁市省考面试真题（附答案）.docxVIP

2025年南宁市省考面试练习题（附答案）

第一题

为进一步破解基层治理“最后一公里”难题，南宁市委组织部推出“格子日志”工作机制，要求社区干部每周下沉网格填写“格子日志”，明确“走到位、摸准情、解真问题”的硬性要求，截至2024年底，全市城区1287个社区已有超过92%的社区推行该机制，累计解决小区加装电梯、停车位改造、老旧管网维修等民生问题超过1.7万件。对此，请谈谈你的看法。

参考答案

“格子日志”不是南宁基层治理的“形式主义花架子”，而是打通政策落地堵点、连接群众需求断点的务实创新，我对这一机制十分认可，其价值主要体现在三个维度：

第一，倒逼干部下沉，破解了基层干部“坐办公室办公”的脱离群众问题。过去不少社区干部存在“指令上来、转发下去”的悬浮工作状态，对网格内群众的急难愁盼掌握不准、了解不深，而“格子日志”以固定格式、硬性要求明确了下沉频次和工作标准，把“必须走到群众中去”变成了可监督、可考核的刚性任务，从机制层面堵住了“走读式下沉”“拍照式调研”的漏洞，推动社区干部真正脚沾泥土、身入网格。

第二，精准对接需求，提升了基层治理问题解决的效率。传统民生问题反映流程往往是“群众找、干部报、部门批”，流程长、响应慢，而“格子日志”要求干部现场记录问题、现场对接责任主体、跟踪办理进度，相当于给每个民生问题建立了“销号式台账”。从题目给出的数据来看，推行一年多就解决了1.7万件民生实