2025年农信社人力资源岗招聘考试真题附答案.docxVIP

2025年农信社人力资源岗招聘考试练习题附答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

答案：C。解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.农信社属于县域农村中小金融机构，下列不属于农信社人力资源管理核心目标的是（）

A.支撑县域乡村振兴业务发展B.降低人力总成本最大化利润C.提升员工队伍归属感留存率D.打造适配普惠金融的专业队伍

答案：B。解析：农信社作为服务“三农”的地方性金融机构，核心目标是服务实体、支持乡村振兴，单纯追求降低人力成本最大化利润不符合其定位，其余三项均为人力资源管理核心目标。

3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A.10B.15C.20D.30

答案：B。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4.在人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）

A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率分析法

答案：