卫生院人事管理制度医院临聘人员管理制度.docx

卫生院人事管理制度医院临聘人员管理制度

第一章总则

第一条为规范卫生院临聘人员的聘用与管理，保障单位和临聘人员的合法权益，建立充满生机与活力的用人机制，提高医疗服务质量和公共卫生服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关医疗卫生法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称临聘人员，是指不纳入本单位正式事业编制管理，因工作需要，经规定程序聘用，由卫生院支付劳动报酬，签订劳动合同的各类专业技术人员、工勤人员及管理人员。

第三条临聘人员的管理遵循“按需设岗、公开招聘、平等自愿、协商一致、合同管理、择优录用”的原则。在管理上坚持“以人为本、德才兼备、注重实绩”，逐步实现临聘人员管理的规范化、制度化、科学化。

第四条本制度适用于卫生院所有部门及科室的临聘人员，包括医疗、护理、医技、药剂、公共卫生、行政后勤等岗位的非在编工作人员。

第二章招聘与录用

第五条卫生院根据发展规划、业务工作需要及人员编制空缺情况，制定年度临聘人员招聘计划。招聘计划需经院务会研究批准后实施，严禁无计划、超计划招聘。

第六条招聘基本条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；

（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、执业资格和技术能力；

（三）身体健康，能够适应岗位工作要求，无传染性疾病或精神病史；