2026年人力资源师《人力资源规划》重点卷.docVIP

2026年人力资源师《人力资源规划》重点卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势分析法

3.人力资源供给分析的主要目的是（）。

A.确定未来的人力资源需求

B.评估现有员工的技能和知识

C.预测外部劳动力市场的人才供给

D.制定员工培训计划

4.在人力资源规划中，用于评估现有员工技能和知识的工具是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源盘点

D.人力资源成本分析

5.人力资源规划中的“平衡”是指（）。

A.需求与供给的平衡

B.员工数量与质量的平衡

C.内部与外部资源的平衡

D.成本与效益的平衡

6.人力资源规划中的“匹配”是指（）。

A.需求与供给的匹配

B.员工技能与岗位要求的匹配

C.内部与外部资源的匹配

D.成本与效益的匹配

7.人力资源规划中的“评估”是指（）。

A.对人力资源需求进行评估

B.对人力资源供给进行评估

C.对人力资源政策进行评估

D.对人力资源绩效进行评估

8.人力资源规划中的“调整”是指（）。

A.