《杭州贝因美员工心理契约：借助SPSS分析进行管理改进探索》13000字论文.docVIP

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杭州贝因美员工心理契约：借助SPSS分析进行管理改进探索

摘要：在新时代的大背景下，随着社会的信息化和智能化发展，我国各类大中小企业越来越关注员工心理契约问题。研究公司员工的心理契约对公司人力资源管理方面有改进意义。本文在国内外关于心理契约的研究基础上，以杭州贝因美公司的员工为对象，进行问卷调查，并使用SPSS对问卷数据进行分析，了解杭州贝因美公司不同年龄、学历、司龄、总工龄、岗位类别的员工心理契约水平。最后从交易维度、关系维度、发展维度三个方面给杭州贝因美公司基于心理契约角度提出管理启示。

关键词：杭州贝因美公司；心理契约

正文目录

TOC\o1-3\h\z\u一、绪论 3

（一）研究背景和意义 3

（二）研究目的 5

（三）研究方法与结构安排 5

二、文献综述 6

（一）心理契约的概念 6

（二）心理契约的维度 8

（三）员工心理契约的发展阶段 9

（四）心理契约的影响因素 10

三、杭州贝因美公司概况 10

（一）杭州贝因美公司简介 10

（二）杭州贝因美公司人力资源状况 12

四、杭州贝因美公司员工心理契约水平调查 13

（一）问卷调查设计 13

（二）基于问卷调查结果的分析 14

（三）研究结论