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员工行为准则

我在企业人力资源岗位做了快十年，接触过几百位新老员工，常听到有人问，公司为什么要专门定员工行为准则？是不是就是走形式，用来罚人扣钱的？其实在我看来，员工行为准则从来不是印在员工手册里的一纸空文，也不是套在员工身上的紧箍咒，它是无数前辈踩过坑、吃过亏之后总结出来的行动指南，是帮我们少走弯路、成为靠谱职业人的基本参照，更是维护所有员工共同利益、让团队运转顺畅的基本规则。接下来我就从核心到具体，把员工行为准则的内容和背后的逻辑讲清楚。

1职业思想与核心素养

职业行为的根源是职业认知，先把心态和认知摆对了，后面的行为自然不会出大错，这是所有准则的基础。

1.1认同企业的发展方向

这里说的认同不是让大家天天喊口号，也不是要求每个人都必须和老板想法完全一致，核心是认可咱们公司做的事情本身的价值。比如咱们做民生服务，就是认可帮用户解决生活难题是有意义的；做实体产品，就是认可做好品质能给社会带来价值。如果你打心底不认同咱们做的事儿，哪怕待遇不差，干着也会憋屈，对自己对公司都不划算。在此基础上，要做到不信谣不传谣，公司有任何政策调整，都会通过官方渠道通知，不要在办公区、私人或者公开的员工群里散播没有根据的猜测，比如“公司要裁员”“某个项目要砍掉”这种话，没根据的乱传只会搞得人心惶惶，真有疑问可以找直属领导或者HR当面问清楚，这对谁都负责。

1.2恪守基本敬业精神

很多人对敬业有误