机关人事管理制度.docx

机关人事管理制度

第一章总则

为适应新时代机关工作发展要求，规范人事管理行为，优化人力资源配置，激发干部职工干事创业的积极性与创造性，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉洁、结构合理的高素质专业化干部队伍，保障机关各项职能有效履行和事业持续健康发展，依据国家相关法律法规及政策，结合本单位实际，制定本制度。本制度适用于本单位所有在编在岗的公务员、参照公务员法管理的人员及其他正式聘用人员。

第二章岗位设置与职责管理

本单位遵循“因事设岗、按岗定责、精简高效、结构优化”的原则，科学设置各类岗位。岗位设置应基于机构编制部门核定的编制数额、领导职数以及本单位职能任务、工作性质、业务范围和发展需要进行。岗位设置方案需经领导班子集体研究决定，并报上级主管部门备案。

岗位职责是人事管理的基础。各单位、各部门须根据“三定”规定及岗位设置，清晰界定每一岗位的工作内容、职责范围、工作标准、任职条件及权限义务，形成书面《岗位说明书》。《岗位说明书》应作为人员招聘、选拔任用、培训开发、绩效考核、薪酬分配的基本依据，并根据机构职能调整和工作需要适时修订完善。

实行岗位责任制。工作人员须严格履行本岗位职责，恪尽职守，确保工作质量和效率。部门负责人对本部门岗位职责的落实负领导责任，应加强日常监督与指导，确保各项工作任务落到实处。

第三章人员招录与聘用管理

人员招录与聘用坚持“公开、平等、竞争、择优”