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中小学教师招聘工作制度及流程规范

一、总则

（一）制度目的

为规范中小学教师招聘工作，严格落实新时代中小学教师职业行为十项准则，保障招聘工作公平、公正、公开，选拔政治素质过硬、师德师风端正、专业能力达标、符合基础教育发展需求的合格教师，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》等法律法规及政策文件要求，结合本区域中小学教育实际，制定本制度及流程规范。

（二）适用范围

本规范适用于本区域公办中小学在编教师的公开招聘工作，特岗教师招聘、公费师范生安置、人才引进专项招聘可参照本规范执行。所有招聘环节必须严格遵守本规范要求，任何单位和个人不得擅自简化流程、突破规则。

（三）基本原则

1.党管人才原则：招聘工作全过程在同级教育工委、人社局党组领导下开展，坚持德才兼备、以德为先，把政治素质和师德师风考察放在首位。

2.公开公平公正原则：招聘岗位、条件、流程、结果全程公开，接受纪检监察部门、社会公众监督，所有应聘人员平等享有报名、考试、应聘权利。

3.岗编适配原则：严格落实“凡进必考”要求，招聘岗位必须在机构编制部门核定的编制员额内设置，无空编不得启动招聘。

4.专业匹配原则：严格对应岗位需求设置招聘条件，优先选拔专业对口、符合基础教育教学需求的人员，严禁因人设岗、模糊岗位条件。

5.宁缺毋滥原则