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2026年私立学校人事管理制度.docx

2026年私立学校人事管理制度

第一章总则

为优化学校人力资源配置，激发教职员工工作潜能，保障学校教育教学质量与办学目标的实现，依据国家相关法律法规及教育主管部门指导精神，结合本校实际情况，特制定本制度。本制度适用于学校所有正式聘用及协议聘用的教职员工。

学校坚持“以人为本、德才兼备、公平竞争、激励发展”的人事管理原则，致力于构建一支结构合理、素质优良、富有创新精神与奉献精神的专业化团队。人事管理的核心目标是服务于学生的全面成长与学校的可持续发展。

第二章岗位设置与职责

学校实行科学合理的岗位管理制度。岗位设置遵循“按需设岗、精简高效、动态调整”的原则，根据学校发展规划、办学规模、课程体系及实际工作需要，由校务委员会审议，校长办公会批准后实施。

岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位（教学岗、教研岗）和工勤技能岗位。每一岗位均需编制详细的《岗位说明书》，明确岗位名称、隶属关系、职责范围、工作标准、任职资格及考核要求。《岗位说明书》作为招聘、培训、考核和晋升的基本依据，并随学校发展定期修订。

各部门负责人需根据部门职能与年度工作计划，合理分解工作任务，确保岗位职责清晰、权责对等，避免职责交叉或缺失。

第三章招聘与录用

学校招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。招聘信息需通过学校官方网站、权威教育平台及校园公告等渠道公开发布，确保信息透明。