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大气版都市村庄酒店人事管理制度

第一章总则

为规范都市村庄酒店的人力资源管理，建立科学、高效、和谐的人事管理体系，保障酒店与员工的共同权益，促进酒店战略目标的实现，特制定本制度。本制度适用于酒店所有正式员工、试用期员工及实习生，是酒店人力资源管理的基本准则。

酒店秉承“以人为本，共同成长”的核心价值观，致力于为员工创造公平、公正、开放的发展平台。我们相信，优秀的员工是酒店最宝贵的财富，酒店的成功源于每一位员工的努力与奉献。因此，人力资源管理将围绕选、育、用、留等关键环节，构建系统化、专业化的运作机制。

所有人事管理活动均须遵守国家法律法规，尊重员工人格，保障员工合法权益。酒店倡导坦诚沟通、相互尊重、积极协作的工作氛围，反对任何形式的歧视、骚扰和不公行为。

第二章招聘与录用

酒店根据发展战略、业务需要及组织架构，制定年度人力资源规划。各部门如需增补人员，应提前向人力资源部提交《人员需求申请表》，详细说明岗位名称、职责要求、任职资格、需求原因及到岗时间，经部门负责人、人力资源部及总经理审批后，方可启动招聘程序。

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。招聘渠道以内部推荐、校园招聘、网络平台及行业合作等多渠道结合。对于管理岗位及核心专业技术岗位，可委托专业猎头机构进行寻访。内部招聘优先考虑，为员工提供横向与纵向发展机会。

人力资源部与用人部门共同负责简历筛选、面试评估。面试流程