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企业临时工使用管理方法（1）

总则

第1条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

招用范围和条件

第2条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第3条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第4条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

招用程序

第5条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第6条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第7条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第8条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第9条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

临时工待遇

第10条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第11条临时工工资包括奖金、有关补贴等。

第12条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第13条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第14条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第15条临时工加班工资按照国家有关规定执行。

第16条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司