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通用版完整版学校人事管理制度

一、总则

为规范学校人力资源管理，优化教职工队伍结构，保障学校和教职工的合法权益，提升教育教学质量和管理水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临聘人员。学校人事管理遵循“以人为本、德才兼备、按需设岗、择优聘用、严格考核、奖惩分明”的原则，致力于构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

二、组织架构与编制管理

学校实行校长负责制，在校长领导下设立人事管理部门（或教务处/综合办公室兼任人事职能），具体负责人事工作的规划、招聘、调配、考核、培训、薪酬福利及劳动关系管理等日常事务。学校根据教育主管部门核定的编制数和办学规模，科学设置岗位。岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。专业技术岗位分为教师系列和其他专业技术系列。学校坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，根据学科发展、工作任务及生源变化情况，动态调整各岗位的人员配置，确保人力资源的高效利用。各部门如需增设岗位或增加人员编制，须在每学期结束前一个月向人事部门提交申请，经校务会议审议批准后实施。

三、教职工招聘与录用

学校招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严禁徇私舞弊。招聘计划由