2026年人力资源师四级《劳动法与劳动关系》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源师四级《劳动法与劳动关系》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题1

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系建立的标志是？

A.劳动者提交入职申请

B.用人单位发出录用通知

C.劳动者开始实际工作

D.双方签订劳动合同

单选题2

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

单选题3

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.要求用人单位补缴后继续履行合同

C.直接向人民法院提起诉讼

D.申请劳动仲裁但不解除合同

单选题4

根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基数是？

A.劳动者基本工资

B.劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资

C.当地最低工资标准

D.用人单位上年度平均工资

单选题5

劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

单选题6

集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案，备案的效力是？

A.未备案则集体合同无效

B.备案后集体合同生效

C.备案不影响集体合同效力

D.只有备案后才能执行

单选题7

标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

单选题8