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劳动用工合同管理手册

总则

劳动用工管理的基本原则

1、遵循合法合规要求。劳动用工管理应以国家现行法律法规为依据，确保用工行为符合法定程序，保障劳动者合法权益，维护用工主体与用工对象的平等地位。

2、坚持实事求是原则。依据企业实际经营状况、岗位需求及人力资源配置情况制定用工方案，确保用工计划与实际业务规模相匹配，避免盲目扩张或资源闲置。

3、贯彻公平公正理念。

在用工招聘、录用、培训、晋升及解除等环节中，建立公开透明的机制，消除歧视性因素，确保所有符合条件的员工享有平等的就业机会和待遇。

4、注重可持续发展。将劳动用工管理与企业长远发展战略相结合，通过优化人力结构提升组织效能，推动企业与