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店面人事管理制度

一、总则

为规范店面人事管理，保障店面运营高效有序，维护员工合法权益，明确员工行为规范与职责，特制定本制度。本制度适用于店面所有在职员工，是店面人力资源管理的基本依据。

二、招聘与录用

店面根据经营发展需要及岗位空缺情况，制定招聘计划。招聘遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，面向社会或内部进行。

应聘者需如实填写《职位申请表》，并提供真实有效的身份证明、学历证明、资格证书及其他相关材料。店面将对所有应聘材料予以保密。

录用流程包括：简历筛选、初试、复试（如需要）、背景核实及录用决定。关键岗位或管理岗位的录用需经店长最终批准。

新员工录用后，需在规定日期内办理入职手续，签订劳动合同，并接受入职培训。试用期根据劳动合同法及相关规定执行，试用期内双方均可依法解除劳动关系。试用期表现将作为是否正式录用的重要依据。

三、劳动合同管理

店面与员工建立劳动关系，必须依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应符合国家法律法规规定。

劳动合同的订立、变更、解除和终止，均严格依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。任何合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。

人力资源部门负责劳动合同的归档与管理，确保合同信息的完整与保密，并及时提醒合同续签事宜。

四、工作时间与考勤

店面实行标准工时制或综合计算工时制，具体根据岗位性质及运营需要确定，并报经相关部门批准后