2026年人力资源管理师《劳动法》科目模拟试题（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》科目模拟试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.7；42

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，且（）。

A.无需支付任何经济补偿

B.支付相当于试用期满月工资的经济补偿

C.支付相当于试用期内月工资的经济补偿

D.提前30日以书面形式通知劳动者本人

4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

5.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。

A.用人单位可以因劳动者本人原因导致旷工，而扣发其当月工资

B.工资必须在用人单