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2026年人力资源管理师考试《绩效管理》考前预测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的过去表现

C.提高组织绩效和员工绩效

D.制定员工的职业发展规划

2.绩效管理循环中的首要环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

3.目标管理绩效计划方法的核心是（）。

A.设定具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的绩效目标

B.对员工进行强制排名

C.通过绩效考核软件进行数据收集

D.由上级主管制定所有绩效目标

4.在绩效管理过程中，主管与员工进行定期沟通，了解员工工作进展，提供支持和指导，这一环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效实施监控

C.绩效考核评价

D.绩效结果反馈

5.平衡计分卡是一种常用的绩效考核方法，它从哪些维度设定绩效指标？（）

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.个人能力、工作态度、工作绩效