事业单位岗位设置聘用管理办法.docxVIP

事业单位岗位设置聘用管理办法.docx

事业单位岗位设置聘用管理办法

为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，进一步优化人员结构，激发各类工作人员的积极性、主动性和创造性，全面提高公共服务效能，根据国家及上级主管部门关于事业单位岗位设置管理的相关政策文件精神，结合本单位实际情况，制定本办法。

第一章总则

第一条基本原则

（一）科学合理、精简效能。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，以事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点为依据，科学设定岗位总量、结构比例和最高等级。

（二）公开平等、竞争择优。坚持政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，引入竞争机制，择优聘用符合岗位条件的人员。

（三）动态调整、规范管理。根据单位职能调整、事业发展需求以及人员变动情况，对岗位设置实行动态管理，定期评估并按程序调整，确保岗位设置与实际运行相匹配。

第二条适用范围

本办法适用于本单位全体在编在册工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。单位领导人员的岗位设置与聘用管理，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第二章岗位类别与等级

第三条岗位类别

本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置立足于增强单位运转效能，提高工作效率和管理水平。