2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划在人力资源方面的具体体现，其首要环节是（）。

A.人力资源规划评估

B.确定人力资源目标

C.组织结构设计

D.人力资源需求预测

2.在人力资源规划中，用于分析企业外部环境和内部条件的工具是（）。

A.回归分析

B.散点图法

C.SWOT分析

D.因果关系图

3.某公司因业务量季节性波动较大，需要预测不同季节的人力资源需求。适合采用的方法是（）。

A.定性预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.季节性指数法

4.人力资源供给预测中，对企业内部现有员工离职率、内部晋升等数据的分析属于（）。

A.外部劳动力市场分析

B.内部人力资源供给分析

C.人力资源需求预测分析

D.人力资源成本分析

5.当企业面临人力资源短缺时，优先考虑的应对策略是（）。

A.提高现有员工的工作负荷

B.延长工作时间或实行轮班制

C.