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人力资源主管年度述职报告

本年度，我担任公司人力资源主管一职，全面统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系四大核心模块工作，围绕公司“年度营收突破12亿元、核心人才留存率提升8%”的年度战略目标，推动各项人力资源管理工作落地，现将全年工作开展情况、成果数据、存在问题及下年度工作计划述职如下：

一、年度核心工作完成情况及成果数据

（一）招聘配置模块：精准匹配业务需求，提质降本完成招聘目标

本年度公司年初定编总人数1128人，年初实际在职942人，整体人员缺口186人，其中核心业务岗（销售、研发）缺口79人，职能及支持岗缺口107人。围绕业务扩张的阶段性用人需求，我牵头优化了招聘渠道结构，缩减了