【南通】2026年江苏南通市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘工作人员7人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docxVIP

【南通】2026年江苏南通市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘工作人员7人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为（）。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、合格、不合格

D.优秀、良好、基本合格

2、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。警告处分的期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

3、下列情形中，事业单位工作人员可以解除聘用合同的是（）。

A.连续旷工超过15个工作日

B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.连续两年年度考核不合格

D.受到开除处分

4、事业单位实行岗位管理制度，岗位分为（）。

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.领导岗位、非领导岗位

C.高级岗位、中级岗位、初级岗位

D.编制内岗位、编制外岗位

5、事业单位工作人员在考核中被确定为基本合格等次的，其后果不包括（）。

A.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

B.不得晋升职务

C.对其进行诫勉谈话

D.直接给予开除处分

6、在公共管理理论中，强调通过明确分工、层级节制和规则导向来提高组