中冶集团公司人事管理制度.docx

中冶集团公司人事管理制度

第一章总则

为适应现代企业治理要求，优化人力资源配置，激发组织活力与员工潜能，保障公司战略目标的实现，依据国家相关法律法规，结合中冶集团实际情况，特制定本制度。本制度旨在构建科学、规范、高效、人性化的人力资源管理体系，明确公司与员工双方的权利与义务，营造公平竞争、人尽其才、和谐发展的内部环境。

第二章组织与职责

集团人力资源部是公司人事管理工作的归口职能部门，负责全集团人力资源战略与政策的制定、监督与指导。各子公司、事业部及直属单位应设立相应的人力资源管理机构或岗位，在本单位负责人领导下，接受集团人力资源部的业务指导，具体执行各项人事政策与管理活动。各级人力资源管理部门的核心职责包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人事档案管理以及企业文化建设中的人力资源支持。

各级业务部门负责人是本部门人力资源管理的第一责任人，需承担员工指导、绩效反馈、团队建设、人才培养等直接管理职责，与人力资源部门协同推进人力资源管理工作。

第三章职位与编制管理

公司实行以战略为导向、以业务为基础的职位与编制管理体系。集团人力资源部根据公司中长期发展战略和年度经营计划，组织进行职位分析与评估，形成规范的《职位说明书》，明确各职位的职责、权限、任职资格、工作关系及考核标准。

公司编制实行总量控制与动态调整相结合的原则。每年第四季