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2026年地产公司员工福利执行制度

1总则

1.1制定目的

为适配2026年公司“稳经营、提效能、留核心”的发展战略，规范员工福利管理，保障员工合法权益，提升员工归属感与团队凝聚力，结合房地产行业特性及公司实际经营情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员、外包人员的福利标准另行参照附属条款执行。

1.3基本原则

1.3.1合规优先原则：所有福利项目严格符合《劳动法》《社会保险法》及属地劳动保障政策要求，不存在违规发放、逃避纳税、侵害员工权益的情形。

1.3.2差异化匹配原则：福利标准向项目一线、核心岗位、高绩效员