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2026年初级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)自测试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织管理中，为了确保工作活动的顺利开展，对工作进行分类和层级划分的过程称为（）。

A.职位分类

B.部门化

C.组织层级设计

D.管理幅度设计

2.“经济人”假设理论认为，人主要是受（）驱动的。

A.社会需求

B.自我实现需求

C.经济利益

D.情感归属

3.根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的低层次需求得到满足后，他会转向追求（）。

A.更低层次的需求

B.安全需求

C.社交需求

D.更高层次的需求

4.在人力资源管理中，工作分析最核心的成果文件是（）。

A.招聘计划

B.职位说明书

C.绩效考核表

D.薪酬体系图

5.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去的报酬

C.未来的报酬

D.市场平均报酬

6.下列不属于组织设计基本原则的是（）。

A.专业分工与协作原则

B.统一指挥原则

C.权责对等原则

D.利润最大化原则

7.在进行人力资源需求预测时，如果企业业务量较为稳定，适合采用的简单方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.经验判断法

8.人力资源供给预测的主要来源包括内部供给和（）