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公司行政人事管理制度的执行

第一章总则

为规范公司内部管理，优化人力资源配置，保障公司运营秩序与员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确行政人事管理的各项流程、标准与权责，是公司实施科学管理、构建和谐工作环境的基础性文件，适用于公司全体员工。

第二章组织架构与职责划分

公司设立行政人事部，作为执行本制度的职能部门，直接向总经理负责。其主要职责包括但不限于：组织架构设计与优化；人力资源规划、招聘与配置；员工入职、离职、异动手续办理；薪酬福利体系的设计、核算与发放；绩效考核体系的建立与实施；员工培训与发展体系的建设；劳动关系管理与企业文化建设；行政后勤保障（包括办公环境、资产、采购、会议、接待等）以及规章制度的拟定与推行。

公司各部门负责人为本部门人事行政工作的第一责任人，需积极配合行政人事部开展工作，包括但不限于：提报本部门人力资源需求、参与员工面试与选拔、组织实施部门内部考核与培训、维护部门工作纪律与氛围、及时反馈员工动态与诉求。

第三章招聘与录用管理

公司秉持“公平竞争、择优录用、人岗匹配”的原则进行人才引进。招聘需求由用人部门根据业务发展规划及编制情况提出，经部门负责人、分管领导及行政人事部审核，报总经理批准后启动。

招聘渠道以公开、正规渠道为主。行政人事部负责发布招聘信息、收集筛选简历、组织初试及协调复试。用人部门负责人及分管