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幼儿园人事管理制度幼儿园人事管理制度

第一章总则

第一条为规范幼儿园人力资源管理，保障幼儿园和教职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升教育教学质量和管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及其他有关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括园长、副园长、教师、保育员、保健医、财会人员、炊事员、安保人员及工勤人员等所有在岗人员。

第三条幼儿园人事管理遵循“以人为本、依法治园、按需设岗、择优录用、绩效导向、优胜劣汰”的原则。致力于建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教职工队伍。

第四条幼儿园设立人事管理部门或指定专人负责人事管理工作，负责招聘、录用、合同签订、考勤、考核、培训、薪酬福利、离职等具体事务的处理。

第二章招聘与录用

第五条幼儿园根据发展规划、办学规模和实际工作需要，制定年度人员招聘计划。招聘工作坚持公开、公平、公正、德才兼备的标准。

第六条应聘人员必须具备的基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

（二）热爱幼教事业，热爱幼儿，有爱心、耐心、责任心和亲和力；

（三）具备履行岗位职责所需的专业知识、文化程度和身体条件，身体健康，无传染性疾病，无精神病史；