企业人事管理制度系列简约.docx

企业人事管理制度系列简约

第一章招聘与录用管理

第一条人力资源规划与需求分析

公司根据年度战略发展目标，实施人力资源动态规划。各部门需在每年年末或季度末根据业务拓展情况，向人力资源部提交人员增补申请。申请内容必须详细列明增补原因、岗位职责、任职资格、薪酬预算及到岗时间。人力资源部对申请进行严格审核，评估现有人员结构及编制情况，确认通过后进入招聘流程。对于因员工离职产生的空缺岗位，需在离职生效后两个工作日内启动补员申请。

第二条招聘渠道与信息发布

招聘渠道分为内部招聘与外部招聘。内部招聘优先，旨在为员工提供职业发展机会，凡在公司服务满一年且绩效评级在B级以上的员工，可申请内部竞聘。外部招聘