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事业单位人事管理制度制度大全

第一章招聘与录用管理制度

事业单位的人员招聘工作应当坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。招聘工作必须在机构编制部门核定的编制限额和人员计划内进行，严禁超编、超计划进人。

编制招聘计划时，用人单位需根据事业发展需要和岗位空缺情况，制定年度招聘方案，报上级主管部门审核同意后，送同级事业单位人事综合管理部门备案。招聘方案应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式、考试科目及比例等内容。对于高层次人才或急需紧缺专业人才，经批准可采取直接考核的方式招聘；对于工勤技能岗位，可适当简化招聘程序。

公开招聘一般按照发布公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。招聘公告应在政府人事行政部门网站或相关媒体上发布，发布时间不少于7个工作日。资格审查工作由用人单位或其主管部门负责，贯穿招聘工作全过程。在任何环节发现应聘人员不符合报考条件的，均取消其资格。

考试方式应根据岗位性质确定。管理岗位和通用性专业技术岗位一般采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占一定比例，面试成绩占一定比例。面试应组建面试考官小组，考官小组一般由7人或9人组成，其中外部考官应占有一定比例，以保证面试的客观公正。对于工勤技能岗位，可根据实际需要重点考核实际操作能力。

考察环节应当组成考察组，采取查阅档案、个别谈话、走访调查、函