路桥工程公司人事管理制度.docxVIP

路桥工程公司人事管理制度.docx

路桥工程公司人事管理制度

第一章总则

第一条为规范路桥工程公司（以下简称“公司”）人力资源管理工作，建立科学、合理、高效的人事管理体系，保障公司与员工的合法权益，促进公司战略目标的实现和可持续发展，依据国家相关法律法规，结合公司实际经营特点与工程行业特性，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系或用工关系的全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及临时聘用人员。公司坚持“以人为本、德才兼备、人岗相适、公平竞争”的用人原则，致力于营造尊重人才、培养人才、善用人才的组织环境。

第三条公司人力资源管理的核心目标是：优化人力资源配置，激发员工潜能，建设一支结构合理、素质优良、作风过硬、勇于创新的专业化路桥工程团队，为工程项目的高质量、安全、按期完成提供坚实的人才保障。

第二章招聘与录用

第四条公司根据发展战略、年度经营计划及各部门、项目部的人力需求预测，制定年度人力资源规划。各部门及项目部于每年末提交下一年度人员需求计划，经人力资源部审核、公司管理层批准后，作为招聘工作的依据。因项目紧急启动或业务突变产生的临时性需求，需履行专项审批程序。

第五条招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘信息通过公司官网、行业招聘平台、校园招聘及内部推荐等渠道发布，明确岗位职责、任职资格、工作地点及薪酬福利范围。