行政人事管理制度员工考勤、员工出差、公司会议、日常纪律.docx

行政人事管理制度员工考勤、员工出差、公司会议、日常纪律

第一章员工考勤管理制度

第一条工作时间管理

公司实行标准工时制度，各部门根据业务性质可执行具体的作息时间安排。一般情况下，每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。具体工作时间为上午09:00至12:00，下午13:30至18:00，中午休息时间为1.5小时。对于因工作性质特殊需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，须经人力资源部审核并报劳动行政部门备案后执行。员工应在规定时间前完成打卡签到，并在规定时间后打卡签退，严禁迟到或早退。遇有恶劣天气、突发交通状况等不可抗力因素导致迟到，需在到达公司后第一时间向直属上级说明情况，并在考勤系统中提交异常说明，经部门负责人确认后可视为正常出勤。

第二条打卡与签到规范

公司采用电子考勤系统（如指纹、人脸识别或移动端定位打卡）记录员工出勤情况。员工须亲自打卡，严禁代打卡行为。一经发现代打卡及被代打卡双方，均将视为严重违反公司规章制度，将给予书面警告处分，并扣除当月相应绩效分数；情节严重或屡教不改者，公司有权解除劳动合同。员工因公外出无法在公司打卡的，须提前在系统中提交“外勤”申请，注明外出事由、地点及时间段，并经直属领导审批通过。若遇紧急公务无法提前申请，须在返回公司后一个工作日内补办手续，否则按事假处理。考勤数据由人力资源部专人负责每月统计、核对并生成考勤报表，各部