妇幼保健院人事管理制度.docx

妇幼保健院人事管理制度

第一章总则

第一条为规范妇幼保健院人事管理，优化人力资源配置，保障医务人员和职工的合法权益，建立科学、规范、高效的人事管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关医疗卫生行业管理规定，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于妇幼保健院全体在编人员、合同制聘用人员、规培生、进修人员及其他劳务派遣人员。全体人员在人事管理活动中必须遵守本制度规定。

第三条人事管理遵循“党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、民主公开、竞争择优”的原则。坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理的转变。

第四条人事管理目标在于建设一支高素质、专业化、结构合理的妇幼卫生人才队伍，重点加强妇产科、儿科、妇幼保健、公共卫生应急等核心学科的人才梯队建设，提升医院综合服务能力。

第五条人力资源管理内容包括：机构与岗位设置、人员招聘与录用、聘用合同管理、人力资源规划、教育培训、绩效考核与薪酬分配、职称晋升、考勤与休假、员工关系管理、离职与退休等。

第二章组织架构与岗位管理

第六条医院设立党委领导下的院长负责制。人事科是全院人事管理的职能机构，负责全院人力资源的规划、开发、配置、考核及日常管理工作。各科室（部门）负责人是本科室人事管理的第一责任人，负责本科室人员的日常考勤、业务指导、绩效考核初评及人