医院人事管理制度汇编、职责.docx

医院人事管理制度汇编、职责

第一章总则

为适应现代医院管理制度建设要求，规范医院人事管理行为，建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，保障医院和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及卫生行政主管部门的规定，结合本院实际情况，制定本制度汇编。本制度适用于医院全体在岗职工，包括编制内人员、合同制人员及劳务派遣人员。人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，坚持以人为本，注重德才兼备，通过建立科学的选人、用人、育人、留人机制，促进医院可持续发展。

第二章招聘与录用管理

医院实行统一招聘、分级管理、按需设岗、因岗择人的招聘原则。各科室（部门）因工作需要增补人员时，必须提前向人事科提交人员需求申请，详细说明招聘岗位职责、任职资格条件及需增补人数，经院办公会审议批准后，列入年度或季度招聘计划。

招聘渠道主要包括内部竞聘、社会公开招聘、校园招聘及高层次人才引进等。对于高层次学科带头人或急需紧缺的专业技术人才，可采取绿色通道，经考核合格后直接录用或按相关协议引进。招聘流程一般包括简历筛选、笔试、面试、技能考核、体检、背景调查等环节。卫生专业技术人员必须具备相应的执业资格证或上岗证，未取得相应资格者不得独立从事诊疗技术工作。

新员工录用前，须进行常规体检，体检不合格者不予录用。录用人员由人事科负责办理入职手续，签订劳动合同，建立个人档案，并进行入职培训。新员工实行试用期制度，试用期包含在劳