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2026年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年

B.自劳动关系终止之日起1年

C.自争议发生之日起6个月

D.自用人单位书面拒绝支付之日起3个月

答案：B

2.某科技公司与员工王某签订《保密协议》，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未约定竞业限制经济补偿。王某离职3个月后以公司未支付补偿为由主张协议无效，仲裁机构应认定（）。

A.协议因缺乏补偿条款无效

B.协议有效，公司应按王某离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿

C.协议部分无效，仅竞业限制期限条款无效

D.协议有效，王某需履行竞业义务但无权要求补偿

答案：B

3.劳动者张某因工伤认定与用人单位发生争议，下列说法正确的是（）。

A.工伤认定争议不属于劳动争议受案范围

B.张某应先向社会保险行政部门申请工伤认定，对结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼

C.用人单位不认为是工伤的，由劳动者承担举证责任

D.仲裁机构可直接对工伤认定作出实体裁决

答案：B

4.甲公司与员工李某的劳动合同约定“每月25日发放工资”，2025年11月至2026年1月，公司因资金困难连续3个月未发放工资。李某于2