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2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。

A.经济歧视B.社会歧视C.性别歧视D.文化歧视

2.用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.晋升职级B.参加培训C.结婚、生育D.参与民主管理

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90B.98C.128D.158

5.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止职场性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.人力资源社会保障部门

6.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。

A.处置