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幼儿园教师考评制度

为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，

幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公

能为拔萃幼儿园争得荣誉如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖惩罚不服从工作需要不服从组织分配体罚变相体罚或虐待幼儿工作失职出了责任事故或差错如幼儿走失骨折食物中毒消毒不严格等据具体情况扣除当月奖金或部分工资工作擅离职守干私活或无故旷工一天以

正，制定如下工作机制和考核制度：

一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、

工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评

优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

2、细化考核项目及权重

极性活动效果综合评分五安全工作考核制度分六教学成绩考核分

考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考

核、教学成绩考核六大项。

3、考核标准及程序

日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自

已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价，