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2026年法律法规常识与案例解析题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.2026年《上海市个人信息保护条例》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。下列哪项不属于“过度处理”的情形？（）

A.因用户提供错误身份信息导致无法完成交易，但未征得用户同意即收集其生物识别信息

B.未向用户明示开箱验货时拍摄视频的目的，但仅存储7天后删除

C.用户已同意接收营销短信，但连续每日发送3条以上广告内容

D.为保障交易安全，对已实名认证的用户进行二次身份验证

2.某餐饮企业因食品安全问题被上海市市场监督管理局处以10万元罚款，其不服处罚决定，应向哪个机构申请行政复议？（）

A.上海市高级人民法院

B.上海市市场监督管理局上级主管部门

C.上海市司法局

D.上海市消费者权益保护委员会

3.根据《江苏省劳动合同条例》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下哪个条件？（）

A.提前3天通知劳动者解除

B.支付相当于劳动者1个月工资的经济补偿

C.仅需提前1天通知劳动者

D.无需支付任何经济补偿

4.某科技公司开发的AI语音助手因模仿某明星声音被起诉侵犯肖像权，法院最终支持了明星的诉讼请求。依据《中华人民共和国民法典》，该科技公司可能承