餐厅服务员合同范本.docxVIP

餐厅服务员合同范本

一、合同订立的基本准则与主体资格说明

（一）合同订立的基本原则

餐饮行业是我国吸纳就业最多的服务业门类之一，服务员作为直接对接消费者的核心岗位，其劳动关系的规范性直接影响门店服务质量与用工稳定性，因此合同订立必须严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的五项基本原则，所有条款不得违反现行劳动法律法规的强制性规定（全国人大常委会，2012）。合法原则要求合同内容必须符合《劳动合同法》《食品安全法》等相关法律的要求，不得出现“加班无工资”“离职扣押金”等违法条款；公平原则要求双方的权利义务应当对等，不得出现仅约束劳动者、不约束用人单位的“霸王条款”；平等自愿原则要求甲乙双方在订立合同时地位完全平等，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条款；协商一致原则要求所有合同内容都应当是双方充分沟通后共同认可的结果；诚实信用原则要求双方在订立合同时都不得隐瞒重要信息，比如用人单位不得隐瞒实际经营状况、工资发放不及时等问题，劳动者不得隐瞒自身健康情况、相关从业经历造假等。

（二）甲乙双方的主体资格要求

合同甲方为招聘服务员的餐饮经营主体，必须具备合法的经营资质，持有有效期内的营业执照、食品经营许可证等相关证照，具备合法的用工主体资格，若为连锁门店的分店，应当取得总公司的用工授权后方可签订合同。合同乙方为从事餐厅服务工作的劳动者，首先必须达到法定用工年龄，具备完全民事行为能力