事业单位绩效管理办法
第一章总则
条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的按照下列规定办理一薪级工资不予晋升二向较低等级调整岗位三本年度不计算为现聘岗位的任职年限四一年内不得参加较高等级岗位的竞聘五连续两年被确定为不合格等次的可以降聘解除聘用合同也可以调整其岗位或安排
第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作
实绩,规范事业单位工作人员岗位绩效考核(以下简称考核或
事业单位工作人员考核)工作,提高事业单位服务效能,促进
社会事业科学发展,保证事业单位
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