人力资源行业招聘专员招聘效果及专业度KPI考核表.docxVIP

人力资源行业招聘专员招聘效果及专业度KPI考核表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

招聘效果

招聘完成率

40%

4

衡量招聘专员在一定时间内完成招聘任务的能力。招聘完成率高于90%得4分，80%-90%得3分，60%-80%得2分，低于60%得1分。

招聘效果

新员工流失率

40%

3

评估新员工在入职一段时间内的稳定性。流失率低于5%得4分，5%-10%得3分，10%-20%得2分，高于20%得1分。

招聘效果

招聘周期

40%

4

评估招聘专员在完成招聘任务的时间效率。招聘周期在30天内得4分，31-45天得3分，46-60天得2分，超过60天得1分。

招聘效果

招聘成本

40%

4

评估招聘专员在招聘过程中的成本控制能力。招聘成本在预算范围内得4分，超出预算10%以内得3分，超出预算10%-20%得2分，超出预算20%以上得1分。

招聘效果

岗位匹配度

40%

4

衡量招聘专员在招聘过程中对新员工岗位匹配度的把握。匹配度达到90%以上得4分，80%-90%得3分，70%-80%得2分，低于70%得1分。

专业度

面试技巧

30%

3

评估招聘专员在面试过程中的技巧和能力。候选人满意度达到90%以上得4分，80%-90%得3分，70%-80%得2分，低于70%得1分。

专业度

岗位分析能力

30%

3

评估招聘专员对招聘岗