老板求职心态专属心理测试（真实接地气版+详细解析）.docxVIP

老板求职心态专属心理测试（真实接地气版+详细解析）

适用人群：自主创业、当过老板、管理层创业者、习惯掌控局面的求职者

测试说明：一共10道单选题，凭第一直觉选择，不要刻意思考。最后根据选项对应答案，查看自己的老板型求职心态、职场短板、适配岗位。

（全程无套路、无鸡汤、无官方套话，贴合真实职场老板心态）

测试题目

1、你面试一份高薪管理岗，HR承诺的薪资、资源和入职后实际不符，你会怎么做？

A、直接摊牌，要么补齐待遇，要么立刻离职，绝不将就

B、先隐忍磨合1-3个月，做出成绩后再谈条件、重新议价

C、默默接受，觉得职场都这样，安稳干活就行

D、一边上班摸鱼，一边偷偷找下家，骑驴找马

2、入职后，你的直属领导能力一般，还喜欢插手你的工作、乱指挥，你会？

A、委婉沟通，用结果说话，逐步拿回工作主导权

B、直接无视指挥，按自己的方式做事，只对结果负责

C、顺着领导来，不反驳、不较真，安稳度日

D、私下吐槽抱怨，消极干活，应付了事

3、团队下属执行力差，频繁出错、拖进度，你第一反应是？

A、梳理流程、明确分工，手把手整改，带教落地

B、直接换人，宁缺毋滥，不浪费时间磨合

C、自己兜底干活，懒得教人，避免出错担责

D、上报上级，把问题甩出去，让领导解决

4、工作中出现重大失误，不全是你的问题，但所有责任都推到你身上，你会？

A、直面承担结果，复盘问题，同时清晰界定各方责任

B、据理力争，当众