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公益性岗位人员的管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范公益性岗位人员（以下简称“岗位人员”）的管理，明确其权利与义务，提升公益服务的质量与效率，保障岗位人员的合法权益，依据国家及地方相关法律法规和政策规定，结合实际工作需要，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于通过公开招聘、安置等方式录用，并在本单位（或本地区）公益性岗位上工作的所有人员。公益性岗位主要包括但不限于社区服务、公共设施维护、政策宣传、辅助管理等非营利性社会公共服务岗位。

（三）基本原则

1.以人为本原则：尊重岗位人员的劳动价值，关心其工作与生活，营造积极和谐的工作氛围。

2.公开、公平、公正原则：在招聘、考核、奖惩等环节，坚持标准统一、程序规范、过程透明。

3.服务导向原则：以提升公共服务水平为核心，引导岗位人员认真履行职责，发挥应有作用。

4.规范管理原则：建立健全各项管理制度，实现岗位人员管理的制度化、规范化。

5.激励与约束并重原则：鼓励岗位人员积极工作，对表现优秀者给予表彰奖励；对违规违纪者予以相应处理。

二、人员招聘与录用

（一）招聘原则

招聘工作应坚持“公开招考、平等竞争、德才兼备、择优录用”的原则，优先面向就业困难群体，如失业人员、残疾人、低保家庭成员等符合政策支持条件的人员。

（二）招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。