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见习基地建设与管理实务——从认定申请到考核留用的完整方案

HR合规研究组

HR合规研究组

2026年7月

见习基地建设与管理实务——从认定申请到考核留用的完整方案

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【前言】就业见习是帮助毕业生积累实践经验、提升就业能力的重要途径，也是2026届毕业生就业服务攻坚行动中技能培训行动的重要组成部分。本文从就业见习的政策依据、见习基地认定、见习岗位开发、见习人员管理、见习补贴申领、见习考核与留用、日常管理与监督、常见问题与案例分析八个维度，为企业HR和公共就业服务机构提供见习基地建设与管理的完整指南。文档包含可直接使用的见习协议模板、考核表模板和法规条文摘录。

关键在于：就业见习不是「免费劳动力」，而是一项政府支持的青年就业准备制度。根据《就业促进法》第五十二条的规定，各级人民政府采取就业见习补贴等办法，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业见习的核心目的是帮助毕业生积累工作经验、提升就业能力，最终实现就业。见习基地必须严格按照政策规定管理见习人员，确保见习质量。

本文适用对象：企业人力资源经理、见习基地管理人员、公共就业服务机构工作人员、高校毕业生。适用场景：企业申请成为见习基地、见习岗位开发与管理、见习人员日常管理与考核。文档包含8个章节、8张表格、3个附件，总计超过20000字符，可作为见习基地管理手册反复查阅。

核心术语说明：就业见习是指高校毕业生到企业进行一定期限的