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返聘人员管理规章

为进一步规范单位返聘人员的管理工作，充分发挥退休人员专业经验丰富的独特优势，同时保障返聘人员与单位双方的合法权益，营造尊重资深从业者、人性化管理的良好氛围，结合单位实际运行情况，特制定本规章，所有涉及返聘工作的部门、岗位和人员都应当遵守本规章要求。说实话，这些年我们单位返聘过不少退休的老专家、老技术工人，大家大多不是为了那点返聘酬劳，就是舍不得干了一辈子的岗位，放不下还没出师的年轻人，愿意回来搭把手，帮单位解决了不少年轻人啃不下来的硬骨头，但之前因为没有明确统一的管理规矩，也出过一些权责不清、待遇说不清楚的小矛盾，所以整理出这个规章，就是为了把丑话说在前面，把温暖落到实处，既讲规则也讲感情，让返聘工作顺顺当当，让老同志们干得安心。接下来从各个方面明确具体要求：

1总则

1.1制定目的

本规章的核心目的，一是明确返聘工作的全流程标准，让各部门开展返聘工作有章可循，避免管理混乱；二是保障双方合法权益，既维护单位正常的工作秩序，也充分保障返聘人员的劳动所得和人格尊严；三是最大化发挥退休人员的经验价值，既帮助年轻人成长，也解决单位的实际用人需求，实现双赢。

1.2适用范围

本规章适用于本单位所有已经正式办理法定退休手续、依法享受基本养老保险待遇，因工作需要被本单位再次聘用的人员；不适用于未办理正式退休手续的内退、待退人员，也不适用于外部单位临时借调的退休人员，更不适