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扩岗补助政策与申领实务——招用应届毕业生补助操作

2026年失业保险政策深度解读系列

HR合规研究组

2026年7月

扩岗补助政策与申领实务——招用应届毕业生补助操作

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扩岗补助是失业保险基金支持企业扩大就业岗位的重要政策工具。2026年政策规定，企业招用2026届应届毕业生（含离校2年内未就业毕业生）并签订1年以上劳动合同、按规定缴纳失业保险费的，可按每人不超过1500元标准享受扩岗补助。关键在于，这一政策与稳岗返还形成互补——稳岗返还面向存量岗位，扩岗补助面向增量岗位，两者共同构建了「稳存量、扩增量」的就业支持体系。本文适用于企业HR负责人、招聘管理人员和社保经办人员。

根据《社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险。扩岗补助正是以企业履行参保缴费义务为前提条件的政策支持。根据《失业保险条例》第十条第四项的授权，扩岗补助从失业保险基金中列支。常见的误区是将扩岗补助与就业补贴混淆，实际上两者来源不同——扩岗补助来自失业保险基金，就业补贴来自就业补助资金，申领条件和标准也有所区别。

扩岗补助政策的核心逻辑是「以补促雇」——通过财政激励降低企业招用应届毕业生的成本，促进青年就业。企业在运用这一政策时，需要建立从招聘规划、人员录用、补贴申领到效果评估的闭环管理机制。最佳的解决路径是将扩岗补助纳入年度招聘预算，在制定招聘计划时即预估可获得的补贴金额，实现招聘成本的前置管理